TrackerHero we Setlary Malaýziýa MesraHR arkaly gazanylan aýlyk elýeterliligini utgaşdyrmak üçin Ähtnama resmileşdirdi
KUALA LUMPUR, MALÝAÝA — 27 AWGUST 2026 — TrackerHero we Setlary Malaysia, işçi we aýlyk haklaryň dolandyrylyşy üçin birleşdirilen sanly çözgütleri hödürlemek üçin hyzmatdaşlygy güýçlendirmek bilen, Milli Innowasiýa we Kommersiallaşdyrma Sergisi (NICE) 2026-da Özara Düşünişmek Hanasynda (MoU) resmi taýdan baglaşdylar.
Kuala Lumpur Konferensiýa Merkezinde (KLCC) geçirilen Ähtnama resmileşdirilişine şaýat boldy YB Datuk Chang Lih Kang, Ylym, Tehnologiýa we Innowasiýalar ministri (MOSTI) .
Bu hyzmatdaşlyk arkaly, MesraGaji , gazanylan zähmet hakyna elýeterlilik (EWA) çözgüdi, şu aşakdakylar bilen utgaşdyryldy: MesraHR platform. Bu goşmaça sanlyk ýazgylary we aýlyk haklaryny birleşdirip, işgärlere adatky töleg gününden öň hak eden aýlyklarynyň bir bölegine girmäge mümkinçilik berýär, şeýle hem iş berijilere aýlyk haklary bilen baglanyşykly işleri ýeňilleşdirmäge kömek edýär.
Işgär maglumatlaryny Gazanylan Zähmet Haky Elýeterliligi bilen birleşdirmek
Adatça aýlyk hak-yzlyňyz aýlyk töleg siklleri esasynda işleýär. Işgärler aýyň dowamynda işleýärler we öňünden kesgitlenen aýlyk hak-yzlyňyz meýilnamasyna laýyklykda aýlyklaryny alýarlar.
Gazanylan aýlyk haklaryna elýeterlilik (EWA) islegli işgärlere adatky aýlyk töleg gününden ozal gazanylan aýlyklaryň bir bölegine elýeterlilik bermek bilen has amatly çemeleşme hödürleýär. Bu modele täsirli işlemegi üçin, takyk we öz wagtynda işçi we aýlyk haklary maglumatlary zerurdyr.
Utgaşdyrylan MesraHR we MesraGaji bilen THPatrol has baglanyşykly sanly ekosistema, esasanam howpsuzlyk işleri üçin döredýär. THPatrol iş berýänlere ýerde howpsuzluk işgärleriniň gatnaşygyny we iş güýjüniň işjeňligini gözegden geçirmäge mümkinçilik berýär , aýlyk haklarynyň işlenmegi üçin MesraHR bilen utgaşdyrylyp bilinjek has takyk gatnaşyk maglumatlaryny berýär.
Işgärleriň gatnaşyk maglumatlary zähmet haky maglumatlary bilen birleşdirilende, MesraHR has netijeli zähmet haky hasaplamalaryny goldap biler , şol bir wagtyň özünde MesraGaji, aýlyk haklarynyň tölenmezinden ozal gazanylan aýlyklaryna elýeterlilikde bolmaga mynasyp işgärlere mümkinçilik berýär .
Bu aşakdaky ugurlar boýunça birleşen akymy döredýär: iş ýerindäki gatnaşygy gözegçilikde saklamak, zähmet hakyny hasaplamak we gazanylan zähmet hakyna elýeterlilik , bu funksiýalary aýratyn dolandyrmak zerurlygyny azaldýar.
Iş berijiler gatnaşygy, aýlyk hak-yzlyňyzy we işgärleriň maliýe elýeterliligini aýry prosesler hökmünde garamak ýerine, olary has baglanyşykly we aýan sanly ekosistem arkaly dolandyryp bilerler.
Bu utgaşyklygyň işgärler üçin manysy
Işgärler üçin, utgaşyk, eýýäm gazanylan aýlyklara elýeterlilikde has köp jeterliklilik berýär.
Bu, aýlyk zerurlyklary hemişe durnukly aýlyk tertibine laýyk gelmeýän işgärler üçin aýratyn peýdaly bolup biler. Goşmaça ulgam arkaly, hukukly işgärler tassyklanan gatnaşyk we aýlyk haklary barada maglumat esasynda gazanylan aýlyklara elýeterlilik alyp bilerler, şol bir wagtyň özünde-de iş berijiniň bar bolan aýlyk haklary tertibi saklanyp galýar.
Bu çözgüt, guramanyň adatça aýlyk hak-yzlyňyz sikline üýtgeşmeler talap etmän, işgärlere ýygnalan girdejileri barada has köp gözegçilik we çeýeligi bermek üçin döredildi.
Bu utgaşyklygyň iş berijiler we HR toparlary üçin manysy
Peýdalary iş berijilere, HR toparlaryna we zähmet hakyny dolandyryjylara hem degişlidir.
Baglanmadyk ulgamlarda gatnaşyk ýazgylaryny, aýlyk haklaryny hasaplamalaryny we işgär maglumatlaryny dolandyrmak goşmaça administratiw işi döredip we ýalňyşlyklaryň ähtimallygyny ýokarlandyryp biler.
MesraGaji MesraHR-a goşulanda, işçi we aýlyk haklary maglumatlary has birleşdirilen proses arkaly dolandyrylyp bilner. Bu, el bilen täzeden sazlamagy azaltmaga, maglumatlaryň görnükliligini ýokarlandyrmaga we has täsirli aýlyk haklary administrasiýasyny goldamaga kömek edýär.
Goşmaça işgärler toparyna gaýtalanýan administratiw wezipeleri dolandyrmak üçin az wagt sarp edip, has giňişleýin iş güýjini dolandyrmak wezipelerine köp wagt sarp etmäge mümkinçilik berýär.
Has baglanyşykly işgärleri dolandyrmak tejribesi
MesraGaji we MesraHR arasyndaky utgaşyk, baglanyşykly sanly iş güýji çözgütlerine bolan islegiň artýandygyny görkezýär.
Guramalar, işgärleriň hasabyny alyp barmak, iş güýjini dolandyrmak we aýlyk haklary üçin sanly gurallary kabul edýärkä, bu funksiýalary birleşdirmek has möhüm bolýar. Baglanyşykly ulgam, işgärleriň durmuş sikliniň dürli bölekleriniň has netijeli işlemegine mümkinçilik berýär we guramalara iş güýjiniň işlerini has gowy görmek üçin gowy mümkinçilik berýär.
MesraHR platformasyna hak edilen aýlyk haklaryna elýeterlilik getirmek bilen, birleşdirilen çözgüdi işçi güýjüniň maglumatlaryny işgärleriň maliýe jeterliklilikine birleşdirýär, şeýle hem iş berijileri has ýeňilleşdirilen HR we aýlyk haklary prosesleri bilen goldaýar.
Hyzmatdaşlykdan amala aşyrmaga çenli
NICE 2026-da Ýewropa Bileleşiginiň resmi taýdan tassyklanmagy, TrackerHero we Setlary Malaýziýa arasyndaky hyzmatdaşlykda möhüm tapgyry alamatlandyrýar.
Goşmaça işläp başlanandan soň, iki tarap hem guramalara iş güýjini we aýlyk haklaryny dolandyrmak üçin has baglanyşykly çemeleşmäni kabul etmekde goldaw bermäge üns berip bilerler. Bu çözgüt, iş berijiler, HR toparlary we işgärler üçin amaly gymmaty döretmek, iş prosesiniň netijeliligini ýokarlandyrmak we gazanylan aýlyklara elýeterlilikde has köp mümkinçilik döretmek üçin döredildi.
Hyzmatdaşlyk dowam edýärkä, has düýpli işlenmeler we amala aşyryş täzelenmeleri paýlaşylar.
Işin geljegini bilelikde gurýarys
TrackerHero bilen Setlary Malaýziýanyň hyzmatdaşlygy resmi hyzdaşlykdan has köp zatdyr. Ol şu günki işgärleriň üýtgeýän zerurlyklaryna jogap berýän amaly tehnologiýa çözgütlerini işläp taýýarlamakda paýlaşylan ygrarlylygy görkezýär.
Ýygnalan aýlyk hak-yzlyňyzy sanly HR we iş güýjini dolandyrmak bilen birleşdirmek arkaly, iki tarap hem has baglanyşykly, çeýe we sanly mümkinçilikli iş ýeri ekosistemine goşant goşýarlar.
TrackerHero, guramalara işçi güýjüniň görnüşini gowulandyrmak, aýlyk haklaryny ýeňilleşdirmek we işgärlere has köp maliýe jeterliklilikini üpjün etmek üçin Setlary Maleziýa we onuň hyzmatdaşlary bilen bilelikde işlemegi isleýär.
Biz bilelikde işiň has baglanyşykly geljegini gurmagymyzy dowam etdirýäris.
