TrackerHero र Setlary Malaysia ले MesraHR मार्फत कमाएको ज्याला पहुँच एकीकृत गर्न MoU लाई औपचारिक रूप दिए
क्वालालम्पुर, मलेसिया — २७ अगस्ट २०२६ — ट्र्याकरहिरो र सेटलरी मलेसियाले राष्ट्रिय नवप्रवर्तन र व्यावसायीकरण एक्सपो (NICE) २०२६ मा एक समझदारी ज्ञापन (MoU) लाई औपचारिक रूप दिएका छन्, जसले कार्यबल र पेरोल व्यवस्थापनका लागि एकीकृत डिजिटल समाधानहरू प्रदान गर्न उनीहरूको सहकार्यलाई सुदृढ पारेको छ।
क्वालालम्पुर कन्भेन्सन सेन्टर (KLCC) मा आयोजित, MoU औपचारिकता साक्षीमा थिए YB Datuk Chang Lih Kang, विज्ञान, प्रविधि र नवप्रवर्तन मन्त्री (MOSTI) .
यो सहकार्यमार्फत, MesraGaji , कमाएको ज्यालामा पहुँच (EWA) समाधान, यससँग जोडिएको छ MesraHR प्लेटफर्म। यो एकीकरणले डिजिटल हाजिरी र तलब डाटालाई जोड्दछ ताकि कर्मचारीहरूले नियमित तलब दिन अघि नै कमाएको ज्यालाको अंश पहुँच गर्न सकून्, जबकि रोजगारदाताहरूलाई तलब-सम्बन्धित प्रक्रियाहरू सुव्यवस्थित गर्न मद्दत गर्दछ।
कर्मचारीको डेटालाई कमाएको ज्यालामा पहुँचसँग जोड्दै
परम्परागत रूपमा तलब दिने तरिका प्रायः निश्चित समयमा मात्र हुन्छ। कर्मचारीहरूले महिनाभर काम गर्छन् र पहिले नै तय गरिएको तालिका अनुसार आफ्नो पारिश्रमिक पाउँछन्।
अर्जित ज्याला पहुँच (EWA) ले योग्य कर्मचारीहरूलाई नियमित तलब दिनु अघि नै उनीहरूको कमाएको ज्यालाको केही अंश पहुँच गर्न अनुमति दिएर थप लचिलो दृष्टिकोण प्रदान गर्दछ। यो मोडेल प्रभावकारी रूपमा काम गर्नको लागि, कार्यबल र पेरोल डेटाको सही र समयमै जानकारी आवश्यक छ।
यसको एकीकरण MesraHR र MesraGaji सँग THPatrol विशेष गरी सुरक्षा कार्यहरूका लागि, एक अधिक जोडिएको डिजिटल इकोसिस्टम सिर्जना गर्दछ। THPatrol ले रोजगारदाताहरूलाई साइटमा सुरक्षा कर्मचारीहरूको उपस्थिति र कार्यबल गतिविधिहरू निगरानी गर्न सक्षम बनाउँछ , पेरोल प्रशोधनका लागि MesraHR सँग एकीकृत गर्न सकिने थप सटीक उपस्थिति डेटा प्रदान गर्दै।
कर्मचारीको हाजिरी डेटा पेरोल सूचनासँग जोडिएसँगै, MesraHR ले अझ प्रभावकारी रूपमा पेरोल गणना गर्न सहयोग गर्न सक्छ , जबकि MesraGaji ले योग्य कर्मचारीहरूलाई तलब दिनु अघि उनीहरूको कमाएको ज्याला पहुँच गर्न सक्षम बनाउँछ .
यसले यहाँदेखि जोडिएको प्रवाह सिर्जना गर्छ साइटमै गएर हाजिरी अनुगमन, पेरोल प्रशोधन र कमाएको ज्यालामा पहुँच (EWA) , यी कामहरूलाई छुट्टाछुट्टै व्यवस्थापन गर्नुपर्ने आवश्यकता कम गर्दै।
हाजिरी, तलब र कर्मचारीको आर्थिक पहुँचलाई अलग-अलग कामको रूपमा हेर्नुको सट्टा, रोजगारदाताहरूले तिनीहरूलाई एउटै जोडिएको र स्पष्ट डिजिटल प्रणाली मार्फत व्यवस्थापन गर्न सक्छन्।
कर्मचारीहरूका लागि यो एकीकरणको अर्थ के हो
कर्मचारीहरूका लागि, एकीकरणले उनीहरूले पहिले नै कमाएको ज्याला पहुँच गर्न थप लचिलोपन प्रदान गर्दछ।
यो विशेष गरी ती कर्मचारीहरूका लागि उपयोगी हुन सक्छ जसको वित्तीय आवश्यकताहरू सधैं निश्चित मासिक तालिका अनुसार चल्दैनन्। एकीकृत प्रणाली मार्फत, योग्य कर्मचारीहरूले प्रमाणित हाजिरी र तलब जानकारीको आधारमा कमाएको ज्याला पहुँच गर्न सक्छन्, जबकि रोजगारदाताको अवस्थित तलब संरचना यथावत रहन्छ।
यो समाधान संस्थाको नियमित तलब चक्रमा कुनै परिवर्तन नगरी कर्मचारीहरूलाई उनीहरूले कमाएको आम्दानीमाथि अझ बढी नियन्त्रण र लचकता दिनको लागि बनाइएको हो।
रोजगारदाता र एचआर टिमहरूका लागि यो एकीकरणको अर्थ के हो
यसका फाइदाहरू रोजगारदाता, एचआर टिम र पेロール एड्मिनिस्ट्रेटरहरूसम्म पनि पुग्छन्।
विच्छेदित प्रणालीहरूमा हाजिरी रेकर्डहरू, तलब गणना र कर्मचारी जानकारी व्यवस्थापन गर्दा थप प्रशासनिक कार्य सिर्जना गर्न सकिन्छ र म्यानुअल त्रुटिहरूको जोखिम बढाउन सकिन्छ।
MesraGaji लाई MesraHR मा एकीकृत गरेपछि, कार्यबल र पेरोल डेटालाई थप एकीकृत प्रक्रिया मार्फत व्यवस्थापन गर्न सकिन्छ। यसले म्यानुअल मेलमिलाप घटाउन, डेटाको दृश्यता सुधार गर्न र थप कुशल पेरोल प्रशासनलाई समर्थन गर्न मद्दत गर्दछ।
यस एकीकरणले HR टिमहरूलाई बार-बार गरिने प्रशासनिक कामहरूमा कम समय खर्च गर्न र समग्र कार्यस्थल व्यवस्थापनका मुख्य प्राथमिकताहरूमा बढी ध्यान दिन सक्षम बनाउँछ।
काम गर्ने ठाउँको व्यवस्थापनको अझ जोडिएको अनुभव
MesraGaji र MesraHR बीचको एकीकरणले जोडिएका डिजिटल वर्कफोर्स समाधानहरूको बढ्दो मागलाई झल्काउँछ।
जसरी संस्थाहरूले हाजिरी, कार्यबल व्यवस्थापन र तलबका लागि डिजिटल उपकरणहरू अपनाउँदै जान्छन्, यी कार्यहरूलाई एकीकृत गर्नु झन् महत्त्वपूर्ण हुँदै जान्छ। एउटा जोडिएको प्रणालीले कर्मचारी जीवनचक्रका विभिन्न भागहरूलाई अझ कुशलतापूर्वक सँगै काम गर्न दिन्छ र संस्थाहरूलाई उनीहरूको कार्यबल सञ्चालनमा राम्रो दृश्यता प्रदान गर्दछ।
MesraHR प्लेटफर्ममा कमाएको ज्याला पहुँच ल्याएर, एकीकृत समाधानले कार्यबल डाटालाई कर्मचारीको वित्तीय लचिलोपनसँग जोड्दछ जबकि रोजगारदाताहरूलाई थप सुव्यवस्थित मानव संसाधन र तलब प्रक्रियाहरूसँग समर्थन गर्दछ।
सहकार्यदेखि कार्यान्वयनसम्म
NICE 2026 मा समझदारी पत्र (MoU) मा हस्ताक्षर हुनु TrackerHero र Setlary Malaysia बीचको सहकार्यमा एक महत्त्वपूर्ण माइलस्टोन हो।
एकीकरण अब सञ्चालनमा रहेकोले, दुवै पक्षहरूले कार्यबल र तलब व्यवस्थापनमा बढी जोडिएको दृष्टिकोण अपनाउन संस्थाहरूलाई समर्थन गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्न सक्छन्। यो समाधानले प्रक्रियाको दक्षता सुधार गरेर र कमाएको ज्याला पहुँच गर्न बढी लचिलोपन प्रदान गरेर रोजगारदाताहरू, मानव संसाधन टोलीहरू र कर्मचारीहरूका लागि व्यावहारिक मूल्य सिर्जना गर्न डिजाइन गरिएको हो।
सहयोग अघि बढ्दै जाँदा थप विकास र कार्यान्वयन अद्यावधिकहरू साझा गरिनेछ।
कामको भविष्यलाई सँगै निर्माण गर्दै
ट्र्याकरहिरो र सेटलरी मलेसिया बीचको सहकार्य औपचारिक साझेदारीभन्दा बढी हो। यसले आजको कार्यबलको परिवर्तनशील आवश्यकताहरूलाई प्रतिक्रिया दिने व्यावहारिक प्रविधि समाधानहरू विकास गर्न साझा प्रतिबद्धता झल्काउँछ।
कमाएको तलबमा सहज पहुँच (Earned wage access) लाई डिजिटल HR र कामदार व्यवस्थापनसँग जोडेर, दुवै पक्षले अझ बढी जोडिएको, लचिलो र डिजिटल रूपमा सक्षम कार्यस्थलको वातावरण बनाउन सहयोग गरिरहेका छन्।
TrackerHero ले Setlary मलेसिया र यसका साझेदारहरूसँग मिलेर संगठनहरूलाई कार्यबलको दृश्यता सुधार गर्न, तलब प्रक्रियाहरू सुव्यवस्थित गर्न र कर्मचारीहरूलाई थप वित्तीय लचिलोपन प्रदान गर्न मद्दत गर्ने आशा गर्दछ।
हामी सँगै मिलेर कामको भविष्यलाई अझ राम्रोसँग जोडिएको बनाउँदैछौं।
